企業の保険~日々のコンサルティングから~
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職場のメンタルヘルスケア
先日、職場のメンタルヘルスケアについての東京都主催の講習に参加してきました。

そこで改めて
・現在、仕事に関して強い不安やストレスを感じている労働者が6割を超える状況にあること
・実際に、うつ病なとの心の問題で通院や休職している従業員の方が多いことの事実
 100人の従業員のうち2~3人程度存在しているとの報告もあること。
・厚生労働省も指針を作成し、メンタルヘルスケアの推進をしていること
・労災認定においても、45時間以上の残業時間では関連性が発生し100時間を超えると関連性が強くなるとの判例もでていること
・労災認定されると、民事上の賠償責任を問われ易くなること
等々を感じてきました。

そして、各企業の人事や労務担当者は、その対策や休職・復職の対応に苦慮している事実があることも感じられました。

われわれ保険を提供する側の者として、このような心の問題について対応する保険についても広く情報提供する必要性と使命を感じるところです。
従業員の方と企業の双方を助けるプランを既に提供している保険会社が存在しています。

働く者と会社の双方の幸せのために、これからもこの問題に注意していく必要性も強く感じています。
(2011.10.31 sawano)

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